事业单元的暂时工，考上公务员，原单元不让走，怎么办？如果真的是暂时工，单元没有权利也没有理由不让你走，纵然他有这个想法，也没有措施卡你。事业单元的暂时工、条约工，都是按劳动条约执行，条约会划定双方的权利义务，和需要遵守的划定，这些都是建设在《劳动条约法》的框架内，不会限制职工的人身自由。暂时工、条约工的人事档案也是保留在人才中心，由其代管，事业单元纵然想限制，也没有手段和措施。非机关事业单元在职人员报考公务员，也不需要原单元出具同意报考的证明，这个证明的限制只针对机关事业人员的，和编外人员无关。

因而，泛起这种情况，有以下几种可能性：1、是事业单元招聘的项目人员，有服务期划定，服务期满按事业人员看待。这类情况，好比特岗教师、三支一扶、大学生村官等。服务期未满，报考公务员需要原单元同意，而且愿意排除劳动条约。

如果有三方协议，需要作出赔偿后方可解约。2、有规培之类的编外人员，在享受相应的培训、学习之后，未服务满要求的时间，也不行以随便排除劳动条约，去考公务员或者事业单元，或者另行就业。这种情况，在享受了相应的利益，也需要作出赔偿后，才气解约。

能考上公务员，证明事情能力和综合素质都很高，如果泛起此类问题，最好的措施就是和原单元举行协商解决，一般来讲，除非因小我私家行为严重违背契约，单元不会限制小我私家生长的。如果以为自己的权利被侵犯，可以直接向劳动仲裁机构申请仲裁，或者直接向法院起诉。

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